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第142章(第1页)

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招聘专员把简历和面试情况送进她办公室。

百航招程序员第一轮简单面试,第二轮会出编程题,以成绩择优。

招聘专员递过资料:“经理,开发工程师初步筛选两位。”

温杭翻着资料查看:“第一名为什么反倒不考虑?”

招聘专员解释:“第一名是女生。”

温杭皱了下眉:“还有呢?”

招聘专员稍愣,以为她没听懂暗示:“女生抗压能力不如男生,有经验不是刚毕业的年纪有婚育风险,而且编程是男生的强项。”

温杭听不下去,脸上冷肃:“我不接受任何性别歧视,按照招聘要求,谁高分就录取谁很难吗?”

招聘专员登时语噎。

温杭不是想为难她,把文件夹合上:“去给第一和第二名打电话,通知下周来入职。”

分公司的规模不大,很多事宜都得由她直接决策,她用了将近两个月才把分公司的业务往来摸透。

处理完招聘,温杭通知开会,PPT放映,上来先敲打业务部。

“为什么今年有两家企业都停止续约。”

业务主管吞吞吐吐:“可能我们的系统不能满足他们的需求。”

温杭看着他,犀利:“那为什么不做售后调研,需求改进?”

业务主管被问得没话说,“他们用户量不算庞大,没必要……”

温杭眉梢往上扬,透出些许凌厉:“销售不用坐班不用打卡,签不下一家公司,还能跑了两家,连基本客维都做不到,你这个业务主管是不是需要检讨一下。”

“昆分不能再丢客户,只要合法,我不管用什么办法,让这两家企业重新签约。”

没有生存压力的人是不会感到危机的,头上一柄利刃悬来,都不用逼,手指缝里全是出路。

一场会议开得低压,众人坐如针毡,等温杭走了,几个主管在骂街。

“长得不赖,什么母老虎?”

“别骂了,她是总部派来,新官上任三把火。”

“总部什么待遇,昆分什么待遇,八成在总部混不下了才来昆分。”

徐恬恬打断他们:“应该是为了今年能达标,我收到风,昆分一直亏本,总部想关了昆分,指不定什么时候我们就得失业了。”

同事啧了声看她肚子:“你还替她说话,你马上要休产假了,指不定她找茬,把你开了,节约成本。”

徐恬恬摇头:“我觉得温经理不会的。”

徐恬恬的工位在温杭办公室旁边,有次收拾资料,掉了一地,她撑着肚子艰难去捡地上的纸。

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