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第344章 产业创新人才培养机制(第1页)

侯府引入新的技术和理念,对传统产业进行创新升级。

在成功达成一系列合作协议,合作项目逐步推进的同时,侯府并未满足于现状,而是将目光投向了产业的创新升级。

萧凌和苏锦绣深知,要在激烈的市场竞争中脱颖而出,仅仅依靠传统的经营方式是远远不够的。于是,他们开始四处寻找新的技术和理念。

“听闻南方有一种先进的纺织技术,能够织出更加精美细腻的布料。”苏锦绣对萧凌说道。

萧凌立刻派人前往南方,不惜重金聘请掌握这种技术的工匠。

工匠来到侯府后,对侯府的纺织产业进行了全面的改造。引入新的纺织机器,改进纺织工艺,生产出的布料品质大幅提升,受到了市场的热烈欢迎。

“侯府的布料真是一绝,其他家的都比不上。”顾客们纷纷称赞。

不仅是纺织业,侯府在农业方面也进行了创新。引进了新的农作物品种和灌溉技术,使得农田的产量大幅增加。

“今年的收成比往年好了太多,这都多亏了侯府的新法子。”农户们喜笑颜开。

在商业经营模式上,萧凌借鉴了一些先进的理念,采用了连锁经营的方式,将侯府的店铺开到了全国各地。

“这样一来,既能扩大品牌影响力,又能降低成本。”萧凌对这种新的经营模式充满信心。

然而,产业创新并非一帆风顺。

新的技术和理念在推广过程中遇到了阻力。一些老工匠和管事对新技术持怀疑态度,不愿意改变传统的工作方式。

“侯爷,这新玩意儿咱用不惯,还是老办法靠谱。”

萧凌和苏锦绣不得不耐心地向他们解释新技术的优势和前景。

“大家放心,只要我们掌握了新技术,侯府的产业会更上一层楼,大家的日子也会更好过。”

同时,创新也需要大量的资金投入,给侯府的财务带来了一定的压力。

“夫人,账上的银子又快不够了。”管家忧心忡忡。

苏锦绣开始精打细算,合理安排资金,同时寻找新的资金来源。

就在侯府努力推进产业创新的时候,一些竞争对手开始模仿侯府的创新举措。

“他们也用了新的技术和经营模式,这可怎么办?”

萧凌和苏锦绣意识到,仅仅依靠模仿他人是不够的,必须不断创新,才能保持领先地位。

就在这时,朝廷出台了一些新的政策,对商业发展进行了规范和限制。

“这些政策对侯府的产业创新会有影响吗?”

建立完善的人才培养机制,为侯府的持续发展储备力量。

随着侯府在产业创新方面的不断推进,萧凌和苏锦绣愈发意识到,人才是侯府持续发展的关键。于是,他们决定建立一套完善的人才培养机制。

萧凌首先召集了侯府的各级管事,共同商讨人才培养的方案。

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