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第56章 放人想屁吃(第1页)

杨厂长询问后,李为军沉默片刻,陷入沉思。

杨厂长明显是被李副厂长说的那些歪理影响到了,所以此刻才有些动摇。

片刻后,李为军缓缓开口:

“杨厂长,我只是军人,只懂服从命令听指挥,没怎么接触过政治,不太懂这些,所以我也不好太过深入地评论李副厂长。

我只能就事论事地谈谈我的看法。

如果站在轧钢厂的角度来考虑,李副厂长做的这些事情,在短时间内或许算不上做错了。

毕竟现在厂里缺少订单,需要想方设法提升生产效益。

工人们也需要厂里提供的岗位养家糊口。

这么来看,李副厂长就算短时间内用一些手段也情有可原。

但我认为李副厂长完全有更稳妥的办法来处理厂内事务。

他在审讯室里的说法只是为他思想松懈找借口。

如果在部队里,上级肯定会第一时间处理他这种违反纪律且经常唱反调的人。

而且长期来看,李副厂长的做法严重超越了底线,属于犯下了原则性错误,有资产阶级软弱和妥协的倾向。

他现在敢牺牲轧钢厂的部分利益,以后他就敢牺牲国家和社会的利益。

如果一个人思想认识和作风存在问题,他的能力越大,危害就越大。

一旦让这种歪风邪气蔓延开来,绝对是弊大于利,绝对不能开这个先例!”

李为军这么说是有原因的。

事实上,这年头的国企中的岗位都是铁饭碗。

如果职工没有犯原则性错误,就算是厂长也无法随意开除他们,就算是请假或者休假了,工资一样要照发不误。

厂内生产效益好的时候,尚且能平衡开支。

但当厂子里没有订单,生产效益不足时,国有工厂一样得给工人们发工资养着他们。

但这部分钱从哪来,就是重大问题。

要么想办法创造效益,要么就得向上级申请补贴。

但是私营企业就完全不同。

在私营企业里,生产效益差就可以找理由裁员,不用像国营企业那么麻烦。

此时。

杨厂长听到李为军的分析,不禁叹息一声,愈发觉得他这个厂长当得不合格。

不过,他也有了新的方向。

只要多动脑子,集思广益,一定能找到一个提升生产效益并且守住底线的好办法。

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