第56章 放人想屁吃(第1页)
杨厂长询问后,李为军沉默片刻,陷入沉思。
杨厂长明显是被李副厂长说的那些歪理影响到了,所以此刻才有些动摇。
片刻后,李为军缓缓开口:
“杨厂长,我只是军人,只懂服从命令听指挥,没怎么接触过政治,不太懂这些,所以我也不好太过深入地评论李副厂长。
我只能就事论事地谈谈我的看法。
如果站在轧钢厂的角度来考虑,李副厂长做的这些事情,在短时间内或许算不上做错了。
毕竟现在厂里缺少订单,需要想方设法提升生产效益。
工人们也需要厂里提供的岗位养家糊口。
这么来看,李副厂长就算短时间内用一些手段也情有可原。
但我认为李副厂长完全有更稳妥的办法来处理厂内事务。
他在审讯室里的说法只是为他思想松懈找借口。
如果在部队里,上级肯定会第一时间处理他这种违反纪律且经常唱反调的人。
而且长期来看,李副厂长的做法严重超越了底线,属于犯下了原则性错误,有资产阶级软弱和妥协的倾向。
他现在敢牺牲轧钢厂的部分利益,以后他就敢牺牲国家和社会的利益。
如果一个人思想认识和作风存在问题,他的能力越大,危害就越大。
一旦让这种歪风邪气蔓延开来,绝对是弊大于利,绝对不能开这个先例!”
李为军这么说是有原因的。
事实上,这年头的国企中的岗位都是铁饭碗。
如果职工没有犯原则性错误,就算是厂长也无法随意开除他们,就算是请假或者休假了,工资一样要照发不误。
厂内生产效益好的时候,尚且能平衡开支。
但当厂子里没有订单,生产效益不足时,国有工厂一样得给工人们发工资养着他们。
但这部分钱从哪来,就是重大问题。
要么想办法创造效益,要么就得向上级申请补贴。
但是私营企业就完全不同。
在私营企业里,生产效益差就可以找理由裁员,不用像国营企业那么麻烦。
此时。
杨厂长听到李为军的分析,不禁叹息一声,愈发觉得他这个厂长当得不合格。
不过,他也有了新的方向。
只要多动脑子,集思广益,一定能找到一个提升生产效益并且守住底线的好办法。
一秒记住新域名 m.ethxs.com
请勿开启浏览器阅读模式,否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。